Asistencia a empleadores y trabajadores afectados por la emergencia sanitaria

Beneficios del Programa

1) Postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

2) Asignación Compensatoria al Salario: Asignación abonada por el Estado para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en CCT para empresas de hasta 100 trabajadoras y trabajadores.

3) REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria: se trata de una Suma no remunerativa abonada por el Estado para las trabajadores en relación de dependencia del sector privado, comprendidos en CCT en empleadores que superen los 100 trabajadores y trabajadoras.

4) Sistema integral de prestaciones por desempleo: las y los trabajadores que reúnan los requisitos previstos para acceder a la prestación por desempleo ley 24.013 y 25.371 accederán a una prestación económica por desempleo .

Requisitos para acceder a los beneficios para empleadores
Para acceder a los beneficios, los empleadores deberán dar cumplimiento a uno o varios de los siguientes criterios:

1) Actividades económicas en forma crítica en las zonas geográficas donde se desarrollan.

2) Cantidad relevante de trabajadores:
* Contagiados por el COVID 19
* En aislamiento obligatorio
* Con dispensa laboral por estar en grupo de riesgo
obligaciones de cuidado familiar relacionadas al COVID 19

3) Se acredite una sustancial reducción en sus ventas con posterioridad al 20 de marzo de 2020.

Beneficios de la seguridad social
1) Postergación de vencimientos para el pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para los períodos devengados de marzo y abril 2020 y un plan de Facilidades para el pago que implementará AFIP.

2) Reducción de hasta el 95 % de las contribuciones SIPA devengadas durante el mes de abril del 2020.

Esta reducción será para empleadores cuyo número total de trabajadores en relación de dependencia, al 29 de febrero de 2020, no supere la cantidad de 60.

Los que superen los 60 empleadores, deberán promover el Procedimiento Preventivo de Crisis.

2. Asignación compensatoria
La Asignación Compensatoria al Salario consistirá en una suma abonada por la ANSES para todos o parte de los trabajadores comprendidos en Convenio Colectivo de Trabajo, en empleadores de hasta 100 trabajadores y que cumplan con los requisitos establecidos.

El monto de la asignación se determina de acuerdo a los siguientes parámetros:

1) Para los empleadores de hasta 25 trabajadores: 100% del Salario Bruto, con un valor máximo de 1 Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Vigente: $16.875.

2) Para los empleadores de 26 a 60 trabajadores: 100% del Salario Bruto, con un tope de hasta un 75% del SMVM. Monto vigente: $ 12.656.25

3) Para los empleadores de 61 a 100 trabajadores: 100% del salario neto, con un tope máximo de hasta un 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil. Monto vigente: $8.437,50

3. REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria.
El Programa REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria consistirá en una asignación no contributiva de entre $6.000 y $10.000 para los trabajadores a través del Programa de Recuperación Productiva para empresas que superen los 100 trabajadores.

Monotributistas: bonificación del impuesto integrado

Los monotributistas que al 21 de agosto de 2019 tengan pagas las cuotas de enero a agosto del corriente año, tendrán bonificado el impuesto integrado de septiembre de 2019 y sólo deberán abonar el componente previsional.

ARBA: PLAN DE PAGOS CONTRIBUYENTES DE PROVINICIA DE BUENOS AIRES

Se establece un régimen de regularización para aquellas PyMEs que, a la fecha de publicación de esta norma, se encuentren inscriptas en el Registro de Pequeñas y Medianas Empresas de la Provincia de Buenos Aires
DEUDAS COMPRENDIDAS Y EXCLUIDAS
1.1. Pueden regularizarse o refinanciarse por medio del presente las deudas originadas en los siguientes conceptos:

a) Multas que posean las PYMES en cualquier estado de cobro administrativo y/o judicial sin sentencia firme al momento de solicitar la adhesión al plan de pagos.

b) Convenios de Pago caídos, incumplidos, vencidos o caducos.

1.2. Se encuentran excluidas del régimen de la presente moratoria las PyMES cuyos responsables posean sentencia penal condenatoria, por delitos que tengan conexión con las obligaciones incumplidas que motivaron la aplicación de las multas que se pretenden regularizar.
MODALIDAD DE PAGO
4.1. El pago de las deudas consignadas en el presente, regularizadas o refinanciadas mediante moratoria, podrá realizarse de acuerdo con la siguiente modalidad:

a) Al contado y en un solo pago, debiendo abonar las sumas que surjan de los incisos a) y b) del apartado 3.2.

b) En cuotas, mediante el pago de un anticipo del 10% de la deuda originaria y el saldo en hasta 60 cuotas mensuales iguales y consecutivas.

Si se realiza hasta en seis cuotas las mismas no devengarán intereses por su financiación. Si se opta por más de seis cuotas y hasta un máximo de 60, la financiación devengará intereses mensuales sobre saldo, con una tasa que se fijará para cada servicio de interés

AFIP MINI PLAN PARA GANANCIAS Y BIENES PERSONALES

Por lo cual AFIP relanza a partir de septiembre el Plan de Facilidades RG 4057 permitiendo la incorporación de las obligaciones cuyo vencimiento haya operado entre los días 1 de mayo de 2019 y 31 de agosto de 2019.

CABA: Régimen Simplificado Ingresos Brutos escala 2019